违规入职后的工资一般不被视为违纪所得。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 违规入职的定义与后果：

   • 违规入职通常指的是员工在入职过程中存在违反公司规定或法律法规的行为，如提供虚假信息、隐瞒重要事实等。
   • 违规入职的后果可能包括公司解除劳动合同、追究员工法律责任等，但并不意味着员工已经获得的工资就属于违纪所得。

2. 工资的性质：

   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，是员工劳动价值的体现。
   • 只要员工为公司提供了劳动，且公司按照约定支付了工资，那么这笔工资就是员工合法所得的。

3. 违纪所得的定义：

   • 违纪所得通常指的是员工通过违反公司规定或法律法规而获得的非法利益。
   • 违规入职本身并不直接等同于员工通过非法手段获得了工资，因此工资不应被视为违纪所得。

4. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，工资是员工与公司之间劳动合同关系的重要组成部分，受劳动法保护。
   • 除非有证据证明员工在入职过程中存在欺诈等违法行为，且该行为直接导致了公司支付工资的错误，否则工资不应被视为违纪所得。

综上所述，违规入职后的工资一般不被视为违纪所得。然而，如果员工在入职过程中确实存在违法行为，且该行为对公司造成了损失，公司有权依法追究员工的法律责任，并要求员工赔偿相关损失。但在此情况下，工资本身仍应被视为员工合法所得的劳动报酬。如果你对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。