结论：非法得来的工作，工作期间的工资并不直接等同于违纪资金，其性质需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 非法工作的定义：

   • 非法工作通常指的是违反法律法规、规章或政策规定的工作，如无证经营、非法用工、超出经营范围的工作等。这类工作本身就不受法律保护，因此，因非法工作产生的权益也往往难以得到法律的有效保障。

2. 工资的性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。在合法的工作关系中，工资是劳动者的合法收入，受法律保护。
   • 然而，在非法工作中，由于工作本身的不合法性，工资的性质就变得复杂起来。它可能不再被视为劳动者的合法收入，而是与非法活动紧密相连的收益。

3. 违纪资金的概念：

   • 违纪资金通常指的是因违反党纪、政纪或法律法规而获得的资金，如贪污、受贿、挪用公款等违法所得。
   • 违纪资金的处理通常依据相关法律法规进行，如没收、追缴等。

4. 非法工作工资与违纪资金的关系：

   • 非法工作的工资并不直接等同于违纪资金。违纪资金强调的是资金的违法性和违纪性，而非法工作的工资虽然可能因工作的不合法性而受到质疑，但其本身并不必然具有违纪性。
   • 如果非法工作涉及的是违反行政管理法规或经济法规的行为，如无证经营、非法用工等，那么工资可能被视为非法所得，需要依法予以处理，但这并不等同于违纪资金。
   • 如果非法工作涉及的是犯罪行为，如诈骗、盗窃等，那么工资可能被视为犯罪所得，需要依法追缴或没收，这种情况下，工资的性质更接近于违法所得，而非违纪资金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应尽量避免从事非法工作，以免陷入法律纠纷和损失。如果已经从事了非法工作，应尽快停止并寻求合法途径解决相关问题。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合法用工，避免使用非法劳动力或从事非法活动。
• 如果因非法工作产生纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动与法律后果：

• 如果非法工作的工资被认定为非法所得或犯罪所得，劳动者可能面临工资被追缴或没收的风险，同时还可能承担相应的法律责任。
• 用人单位如果使用非法劳动力或从事非法活动，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。