工资本身不属于违法所得。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，通过提供劳动而获得的报酬，是劳动者的合法收入。然而，工资是否构成违法所得，需根据具体情况和工资的来源、性质以及劳动者的行为等因素来判断。
合法劳动所得：
- 在大多数情况下，劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，并据此获得工资报酬，这些工资是劳动者的合法劳动所得，不属于违法所得。
参与违法活动的工资：
- 如果劳动者明知公司或用人单位从事违法活动，仍然积极参与其中，并且其工资是该违法活动的直接收益，那么这部分工资就有可能被认定为违法所得。例如，员工参与公司的诈骗活动并获取工资，这种工资在法律层面是不受保护的，很可能会被依法追缴。
工资来源的合法性：
- 另一个需要考虑的因素是工资的资金来源。如果公司或用人单位发放工资的资金本身是通过犯罪手段获取的，即使劳动者对公司的犯罪行为并不知情，这部分工资也可能因资金来源的违法性而存在被认定为违法所得的风险。但这种情况下的处理通常会综合考虑多种因素，包括劳动者的知情程度、工资与犯罪行为的直接关联性等。
综上所述，工资本身不属于违法所得，但特定情况下，如劳动者参与公司违法活动或工资来源于违法资金，则可能被视为违法所得。因此，劳动者应确保自己的工资来源合法，避免参与公司任何形式的违法活动，以保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。