关于您提出的“单位给的是月薪5000，但是劳动合同写的是2520”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：

结论前置

劳动合同中记载的薪资与实际发放的薪资不一致，可能涉及合同违约、薪资欺诈或违反劳动法规的问题。您应首先与用人单位沟通确认薪资情况，如无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析

1. 合同薪资与实际薪资不一致的法律风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的薪资标准。如果实际发放的薪资高于合同约定的薪资，且用人单位无异议，一般视为用人单位对劳动合同的默示变更。但如实际薪资低于合同约定，则可能构成合同违约或薪资欺诈。
   • 在此情况下，用人单位可能面临支付差额薪资、经济补偿金甚至赔偿金等法律风险。

2. 您的权益保护：

   • 您有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付薪资。如果用人单位拒绝或无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的实际薪资情况，如工资条、银行流水、聊天记录等。

3. 建议与用人单位沟通：

   • 在采取法律行动之前，建议您首先与用人单位进行友好沟通，了解薪资不一致的原因，并尝试寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我本人），获取更具体的法律建议和支持。

4. 后续行动：

   • 如需进一步法律帮助，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。
   • 同时，建议您保留好所有与薪资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同中记载的薪资与实际发放的薪资不一致是一个需要重视的问题。您应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。如无法达成一致，我将为您提供专业的法律支持。