上班不干了工资不发还恐吓人怎么办-王慎云律师

上班不干了工资不发还恐吓人怎么办-王慎云律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

遇到上班不干了工资不发还恐吓人的情况，您首先不要慌张，这种情况是可以通过法律途径来解决的。以下是我为您提供的具体建议：

明确权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，任何形式的恐吓都是不合法的，您有权拒绝并报警处理。
向劳动行政部门投诉：您可以先向当地的劳动保障监察机构投诉举报，说明具体情况，包括欠薪的数额、时间以及恐吓的事实等。劳动行政部门会对此进行调查处理，并采取相应的措施来保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资单、工作记录、恐吓证据等，以证明用人单位确实存在欠薪和恐吓行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对其恐吓行为进行处罚。
提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能对其恐吓行为进行法律制裁。
报警处理：对于恐吓行为，您可以直接向当地公安机关报警。公安机关会对此进行调查处理，并根据实际情况给予相应的法律制裁。

综上所述，面对上班不干了工资不发还恐吓人的情况，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报警处理等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到不发工资还被恐吓威胁的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。接下来，你可以按照以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：详细收集证据：工资相关证据：保留好银行工资流水明细，这是证明工资支付情况最直接的证据。同时，收集工资条，它显示了具体的工资构成，有助于明确应得工资数额。劳动合同也是关键证据，它确立了你的工资待遇等权益。此外，考勤记录能证明你的实际出勤情况，工作成果记录则能佐证你应得的工资。恐吓威胁证据：如果老板通过电话、短信、微信等方式进行恐吓威胁，务必保存好这些聊天记录或录音录像。如果有同事或在场人员目睹了恐吓行为，他们的证人证言也是重要证据。与老板协商沟通：在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理性的沟通。明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并停止任何形式的恐吓威胁。如果双方能够达成和解，最好签订书面协议以确保协议的履行。向相关部门投诉：劳动监察部门：你可以通过电话、现场或网络等方式向劳动监察部门投诉。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。公安机关：针对恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，对老板给予治安处罚或追究刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要在律师的指导下进行，提供充分证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决，以维护你的合法权益。依据《劳动合同法》寻求保护：如果劳动合同无法继续履行，或者老板的行为严重违反了劳动合同法的规定，你有权立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位应支付你相应的经济补偿。寻求精神损害赔偿：如果恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。记住，你有权要求支付应得的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。

面对店长不发工资还恐吓你的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、收集证据工资相关证据：银行工资流水明细，证明工资支付情况。工资条（如有），显示具体工资构成。劳动合同或工作协议，确立工资待遇等权益。考勤记录或工作打卡记录，证明实际出勤情况。工作成果记录或工作汇报，佐证应得工资。恐吓威胁证据：录音录像，记录威胁场景（需确保合法取得）。短信、微信等聊天记录，保存威胁信息。如有目击者，可请其提供证人证言。二、与店长协商沟通在收集足够证据后，尝试与店长冷静沟通，表达你的诉求：要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。如能达成和解，可签订书面协议确保履行，如《工资支付协议》或《和解协议》，明确支付时间、金额及方式等。三、向相关部门投诉劳动监察部门：投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。详细说明情况，提供相关证据。劳动监察部门将调查处理，责令店长限期支付工资，并可加付赔偿金（根据《劳动保障监察条例》，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金）。公安机关：针对恐吓威胁行为报警。公安机关将依法调查处理，给予治安处罚（如警告、罚款、行政拘留等）或追究刑事责任（如构成敲诈勒索等犯罪）。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会审理并作出裁决，要求支付工资及经济补偿（根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资）。诉讼：对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼。在律师指导下进行，提供充分证据。法院审理并判决，维护员工权益。如胜诉，店长需按判决支付拖欠工资及相关赔偿。如店长仍拒不执行，可申请强制执行，法院将采取冻结银行账户、查封财产等措施确保权益得到实现。五、依据《劳动合同法》寻求保护如劳动合同无法继续履行，你可立即解除劳动合同并无需提前告知。用人单位（即店长或其代表的公司）应支付经济补偿。六、寻求精神损害赔偿如恐吓行为造成你严重精神损害，可依据《民法典》要求赔偿。需提供医疗证明、心理咨询记录等证据证明精神损害程度。在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如遇复杂情况或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

针对您拿不到工资还被恐吓的情况，我首先明确告诉您，这是不合法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。下面，我将从几个角度为您详细分析并给出建议：一、关于拿不到工资的问题法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议行动：收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、聊天记录、录音录像等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、关于被恐吓的问题法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果恐吓行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，还将面临更严厉的刑事处罚。建议行动：保留证据：立即保存所有与恐吓相关的证据，包括恐吓信息、录音录像、证人证言等。这些证据将对您后续维权至关重要。报警处理：向当地公安机关报案，详细陈述被恐吓的情况，并提交相关证据。公安机关将依法进行调查处理，并保护您的人身安全。寻求法律援助：如果恐吓行为给您造成了严重的心理或身体伤害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径追究恐吓者的法律责任，并要求其赔偿您的损失。三、综合建议保持冷静：在面对拖欠工资和恐吓的双重压力时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述建议中的行动步骤，以维护自己的合法权益。寻求支持：如果您感到无助或困惑，可以向家人、朋友或专业人士寻求支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际上的帮助。最后，我想强调的是，法律是保护您合法权益的有力武器。在面对拖欠工资和恐吓等不法行为时，请勇敢地站出来，运用法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工人遇到讨不到工资反被恐吓的情况，首先不要害怕，要明确这是违法行为，你们有权通过合法途径维护自己的权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。一、法律背景与权益保障工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。恐吓行为的违法性：恐吓行为可能构成《中华人民共和国治安管理处罚法》中的“威胁他人人身安全”或“寻衅滋事”等违法行为，情节严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如“敲诈勒索罪”或“寻衅滋事罪”等。二、应对策略与建议收集证据：工人应尽可能收集与工资支付和恐吓行为相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。与用人单位协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并停止恐吓行为。协商过程中，可以邀请工会或第三方机构参与，以增加协商的成功率。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，劳动监察部门也可以对恐吓行为进行调查，并依法给予行政处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。报警处理恐吓行为：对于恐吓行为，工人应立即向公安机关报警。公安机关将依法对恐吓者进行调查，并根据情节轻重给予相应的治安处罚或刑事处罚。三、注意事项与风险提示保持冷静与理智：在面对拖欠工资和恐吓行为时，工人应保持冷静与理智，不要采取过激行为或报复行为。这些行为可能使自己陷入法律纠纷或承担不必要的法律责任。及时寻求法律援助：如果工人在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到充分保障。最后，我要强调的是，工人有权获得应得的劳动报酬，并且不应受到任何形式的恐吓或威胁。如果遇到这种情况，请勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对半年工资未发的情况，您首先不要过于焦虑，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。这意味着，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同。二、解决步骤与建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，用人单位必须履行。三、可能面临的法律后果与维权成本法律后果：用人单位拖欠工资将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其商业信誉和形象。维权成本：维权过程中可能产生一定的成本，如时间成本、交通费用、律师费用等。但考虑到您可能获得的赔偿和权益保障，这些成本通常是值得的。而且，在劳动仲裁和诉讼过程中，您可以申请法律援助或者寻求公益律师的帮助，以降低维权成本。四、额外建议保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据材料。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好。拖延时间可能会导致证据丢失、维权难度增加等不利后果。因此，建议您在发现拖欠工资问题后尽快采取行动。最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，您不要感到无助和绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您勇敢地站出来维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

针对公司未到发工资日子受到员工恐吓的情况，首先，公司应明确一点：任何形式的恐吓或威胁都是不可接受的，且可能构成违法行为。以下是我作为专业律师，结合劳动法和相关法律知识，为公司提供的具体建议：保持冷静，记录证据：公司应首先保持冷静，不要因员工的恐吓而做出过激反应。同时，应详细记录员工恐吓的具体内容、时间、地点以及是否有其他见证人等，这些证据在后续处理中可能至关重要。评估恐吓的严重性和性质：根据恐吓的具体内容，评估其是否构成对人身安全、财产安全或公司正常运营的威胁。如果恐吓涉及暴力、威胁生命或财产安全，应立即报警，并寻求警方的帮助和保护。与公司法务或专业律师沟通：公司应尽快与内部法务团队或外部专业律师（如我）沟通，说明情况并寻求法律建议。律师可以根据具体情况，为公司提供针对性的法律解决方案。按照法律程序处理：如果员工的恐吓行为构成违法，公司可以依法向公安机关报案，由公安机关进行调查和处理。同时，公司也可以考虑依据劳动法的相关规定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但在此过程中，应确保遵守劳动法的相关规定，避免引发新的法律纠纷。预防未来类似事件的发生：公司应加强对员工的管理和教育，明确告知员工恐吓行为的严重性和后果。同时，应建立健全的投诉和举报机制，鼓励员工通过正规渠道反映问题，避免类似事件的再次发生。综上所述，公司面对员工的恐吓行为时，应保持冷静、记录证据、评估严重性、与律师沟通并按照法律程序处理。同时，也应加强内部管理和预防工作，避免类似事件的再次发生。如果公司在此过程中有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

面对老板威胁恐吓且不给工资的情况，你首先应明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。在此基础上，你可以采取以下措施来全面、有效地维护自己的合法权益：一、收集并保留证据这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集以下证据：工资相关证据：银行工资流水明细，这能直观证明工资支付情况。工资条，显示具体工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。劳动合同，这是确立你工资待遇等权益的基础文件。考勤记录，证明你的实际出勤情况，与工资计算相关。工作成果记录，如工作报告、项目成果等，佐证你应得的工资。恐吓威胁证据：录音录像，如果可能的话，记录下老板威胁你的场景。短信、微信等聊天记录，保存老板威胁你的信息。证人证言，如果有同事或在场人员目睹了老板的威胁行为，他们的证词也是有力的证据。二、与老板协商沟通在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行冷静沟通。表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并停止恐吓行为。如果双方能够达成和解，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以确保协议的履行。三、向相关部门投诉如果协商无果，你可以向以下部门投诉：劳动监察部门：投诉方式多样，包括电话、现场、网络等。详细说明你的情况，提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。公安机关：针对老板的恐吓威胁行为，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，根据情节轻重给予治安处罚或追究刑事责任。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据。法院将审理并判决，维护你的合法权益。五、依据《劳动合同法》寻求保护如果因为老板的威胁恐吓行为导致劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。在这种情况下，用人单位（即老板）还应支付你经济补偿。六、寻求精神损害赔偿如果老板的恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。总结与建议：在整个维权过程中，你应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。记住，法律是保护你权益的坚强后盾，不要害怕站出来维护自己的合法权益。

结论：拖欠工资不给，骂他恐吓他可能涉及违法，且不是解决工资问题的正确方式。面对这种情况，应当通过合法途径来维护自己的权益。一、骂人恐吓的违法性分析骂人可能涉及侮辱罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。虽然单纯的骂人不一定构成犯罪，但如果情节严重，如多次辱骂、造成恶劣影响等，就可能触犯法律。恐吓可能涉及寻衅滋事罪：恐吓他人，情节恶劣的，可能构成寻衅滋事罪。这包括以威胁、恐吓等方式扰乱社会秩序，造成不良影响的行为。二、合法解决拖欠工资问题的途径与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果用人单位有合理的解释和解决方案，双方可以达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位不履行判决，还可以申请强制执行。三、建议与提醒保留证据：在解决拖欠工资问题的过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明你的权益和诉求。避免过激行为：面对拖欠工资的问题，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为。骂人恐吓不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷。及时寻求法律帮助：如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，建议及时寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。四、后续行动建议如果你已经采取了骂人恐吓等不当行为，建议立即停止，并向对方道歉以缓和矛盾。接下来，按照上述合法途径来维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。面对拖欠工资的问题，应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司放假却不给发工资，而员工又不敢催的情况，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故拖欠员工工资是违法的，您完全有权利维护自己的合法权益。一、法律依据与权益明确根据《劳动法》第九十一条，公司无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，公司应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十条进一步强调，公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。二、具体维权步骤与建议尝试与公司协商：尽管您可能感到不敢催，但尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的沟通是解决问题的第一步。您可以表达对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和明确的支付时间。在协商过程中，记得保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，详细描述您的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，如果确实存在违法行为，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。准备仲裁申请书时，要详细陈述您的请求、事实和理由，并附上相关证据。提交申请后，等待仲裁委员会的审查受理。参加庭审时，要清晰陈述您的主张和证据。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。提交起诉状及相关证据材料后，法院会进行立案审查，并安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终法院会根据法律和事实作出判决。三、注意事项与心态调整在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为。注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时申请以免丧失权利。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，让您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。总之，面对公司放假不给发工资的情况，您不必感到无助和恐惧。依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益是您的正当权利。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到上班拿不到工资还被老板吓唬的情况，你首先不要害怕，要明确自己有权要求支付拖欠的工资，并坚决抵制任何形式的恐吓威胁。接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：详细收集证据：工资相关证据：保留好银行工资流水明细，这是证明工资支付情况最直接的证据；同时，收集工资条，它显示了你的具体工资构成；劳动合同也是关键，它确立了你的工资待遇等权益；考勤记录能证明你的实际出勤情况；工作成果记录则能佐证你应得的工资。恐吓威胁证据：如果老板有恐吓威胁的行为，尽量录音录像记录威胁场景；保存好短信、微信等聊天记录中的威胁信息；如果有同事或在场人员目睹了威胁行为，可以请他们提供证人证言。与老板协商沟通：在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静的沟通。表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并要求老板停止恐吓威胁行为。如果双方能够达成和解，最好签订书面协议以确保协议的履行。向相关部门投诉：劳动监察部门：你可以通过电话、现场或网络等方式向劳动监察部门投诉。详细说明你的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会进行调查处理，责令老板支付工资，并可能加付赔偿金。公安机关：如果老板的恐吓威胁行为严重，你可以向公安机关报警。公安机关将依法进行调查处理，对老板给予治安处罚或追究刑事责任。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理并作出裁决，要求老板支付工资及经济补偿。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在律师的指导下进行诉讼，提供充分证据，法院将审理并判决，维护你的合法权益。依据《劳动合同法》寻求保护：如果因为老板的行为导致劳动合同无法继续履行，你可以立即解除劳动合同，并且无需提前告知老板。同时，用人单位应当向你支付经济补偿。寻求精神损害赔偿：如果老板的恐吓行为给你造成了严重的精神损害，你可以依据《民法典》的相关规定，要求老板进行精神损害赔偿。在整个维权过程中，你一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好所有相关证据是成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

遇到不发工资还威胁你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：保持冷静并收集证据：首先，保持冷静，不要因为威胁而做出冲动的行为。收集所有能证明老板不发工资以及威胁你的证据，如聊天记录、通话录音、书面威胁材料等。这些证据在后续维权中至关重要。与老板沟通协商：尝试与老板进行心平气和的沟通，明确提出支付工资的要求，并告知其威胁行为是不合法的。在沟通过程中，继续保留相关证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并处理威胁问题。提交仲裁申请书时，附上所有收集到的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。报警维护人身安全：如果老板的威胁行为危及到了你的人身安全，你应立即向公安机关报案，寻求警察的保护。解除合同并要求补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。综上所述，面对不发工资还威胁你的情况，你应首先保持冷静并收集证据，然后尝试与老板沟通协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、报警维护人身安全，甚至解除合同并要求补偿。在整个过程中，务必依靠法律武器来保障自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。