面对半年工资未发的情况，您首先不要过于焦虑，这是可以通过法律途径来解决的。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。这意味着，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同。
二、解决步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付计划和时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
三、可能面临的法律后果与维权成本
- 法律后果：用人单位拖欠工资将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、接受行政处罚等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其商业信誉和形象。
- 维权成本：维权过程中可能产生一定的成本，如时间成本、交通费用、律师费用等。但考虑到您可能获得的赔偿和权益保障，这些成本通常是值得的。而且，在劳动仲裁和诉讼过程中，您可以申请法律援助或者寻求公益律师的帮助，以降低维权成本。
四、额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据材料。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好。拖延时间可能会导致证据丢失、维权难度增加等不利后果。因此，建议您在发现拖欠工资问题后尽快采取行动。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，您不要感到无助和绝望。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您勇敢地站出来维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。