关于您提到的“工资条中加班费没有按照1.5倍计算”的问题，我根据您提供的信息和相关的法律法规，为您做出如下详细解答：

核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果您的工资条中加班费没有按照这一标准计算，那么用人单位的行为可能违反了法律规定。

详细分析：

1. 加班工资的计算方法：
   • 平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
   • 双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%（若不能安排补休）。
   • 法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。

根据上述公式，您可以核对您的加班费是否按照法律规定进行了计算。

1. 加班工资的计算标准：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

请确认您的加班时间是在平时、双休日还是法定节假日，并对照相应的标准检查加班费是否足额支付。

1. 加班工资计算基数的确定：
   • 劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
   • 加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

请检查您的劳动合同中是否有关于加班工资基数的约定，并确认该基数是否合法。

法律建议：

• 如果您的加班费确实没有按照法律规定进行计算，您可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。