在劳动争议中，如果存在未足月发放的工资情况，平均工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

首先，明确结论：

平均工资的计算应基于劳动者在正常工作时间下的实际工资收入，对于未足月发放的工资，应按月实际出勤天数或合同约定的工资支付周期进行折算，以确保计算的准确性和公平性。

接下来，详细分析：

1. 计算原则：

   • 平均工资通常指的是劳动者在一段时间内（如一个月、一年）所有工资收入的平均值。
   • 在计算平均工资时，应剔除非正常工作时间（如加班、病假、事假等）的工资收入，以及非经常性收入（如奖金、津贴等），以确保计算的准确性。

2. 未足月工资的处理：

   • 如果工资是按月支付的，但某月因特殊原因（如入职、离职、调岗等）未足月发放，应根据实际出勤天数或合同约定的工资支付周期进行折算。
   • 例如，如果劳动者在某月只工作了20天，而该月共有30天，那么该月的工资应按20/30的比例进行折算，再纳入平均工资的计算中。

3. 具体计算方法：

   • 首先，确定计算平均工资的时间段，如过去12个月。
   • 然后，将这段时间内每个月的工资收入（包括基本工资、绩效工资等）进行累加。
   • 接着，对于未足月发放的工资，按上述方法进行折算后累加。
   • 最后，将累加后的总工资收入除以月份数，得到平均工资。

举例说明：

假设劳动者在过去12个月中，有11个月的工资是按月足额发放的，每月工资为5000元；而最后一个月因离职只工作了20天，该月工资为3333元（按5000元/30天*20天折算）。那么，该劳动者的平均工资为：

(5000元*11个月 + 3333元) / 12个月 = 4944.42元

总结：

在劳动争议中，对于未足月发放的工资，应按月实际出勤天数或合同约定的工资支付周期进行折算后，再纳入平均工资的计算中。这样可以确保计算的准确性和公平性，维护劳动者的合法权益。如果您还有其他关于劳动争议或工资计算的问题，欢迎随时向我咨询。