在劳动争议中，若员工没有足月足天工作，其平均工资的计算方式主要依据实际工作天数和相应的工资收入来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基本计算原则
日工资计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
平均工资计算：
- 若员工未足月工作，其平均工资应按照实际工作天数和相应的工资收入来计算。即，将员工在争议期间内的实际工资收入总和除以实际工作天数，得出日平均工资，再根据需要计算月平均工资或其他时间段的平均工资。
二、具体计算方法
有明确工资记录的情况：
- 如果员工有明确的工资记录，如工资条、银行转账记录等，可以直接根据这些记录来计算平均工资。例如，员工在争议期间内工作了15天，工资收入为3000元，则其日平均工资为3000元÷15天=200元/天。若需要计算月平均工资，可假设一个月工作21.75天，则月平均工资为200元/天×21.75天=4350元（此计算仅为示例，实际应根据具体情况调整）。
无明确工资记录或工资记录不完整的情况：
- 如果员工没有明确的工资记录或工资记录不完整，可能需要参考同岗位、同工种的其他员工的工资水平，或者根据企业的工资支付制度、集体合同等来确定平均工资。在这种情况下，建议员工尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持其主张。
三、特殊情况处理
加班工资的计算：
- 如果员工在争议期间内有加班情况，加班工资也应计入平均工资的计算中。加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定，如工作日加班工资为日工资的150%，休息日加班工资为日工资的200%（若未安排补休），法定节假日加班工资为日工资的300%。
奖金、津贴等收入的计算：
- 除了基本工资外，员工的奖金、津贴等收入也应计入平均工资的计算中。这些收入的计算应根据企业的相关规定或劳动合同中的约定来确定。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应尽可能保留与工资收入相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在劳动争议中至关重要，有助于证明员工的实际工资收入情况。
咨询专业律师：
- 如果员工在计算平均工资或处理劳动争议过程中遇到困难，建议咨询专业律师。律师可以根据员工的实际情况和相关法律法规，提供具体的法律建议和帮助。
协商与调解：
- 在劳动争议中，协商与调解是解决纠纷的有效方式。员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
示例公式（以有明确工资记录的情况为例）：
- 日平均工资 = 争议期间内实际工资收入总和 ÷ 实际工作天数
- 假设月平均工资（若需要） = 日平均工资 × 21.75天（月计薪天数）
示例计算：
- 员工在争议期间内工作了15天，工资收入为3000元。
- 日平均工资 = 3000元 ÷ 15天 = 200元/天
- 假设月平均工资 = 200元/天 × 21.75天 = 4350元（此计算仅为示例，实际应根据具体情况调整）
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