首先，抑郁症是一种严重的心理健康问题，需要得到充分的关注和治疗。如果你在工作中被诊断为抑郁症，并且需要休息和养病，那么你有权申请病假。

关于体制内得了抑郁症，领导不给请病假的问题，以下是一些建议：

1. 了解政策：

   • 虽然国家没有针对抑郁症的特别病假规定，但根据一般的病假政策，你仍然有权根据医院出具的病假条来申请病假。
   • 病假申请天数通常是根据医生开具的假条为准，因此确保你有一个合法的医疗证明是非常重要的。

2. 与领导沟通：

   • 与你的直接领导进行坦诚的沟通，解释你的病情和需要休息的原因。
   • 提供医生出具的病假条和诊断证明，以支持你的病假申请。
   • 如果领导对抑郁症缺乏了解，你可以简要介绍其严重性和治疗的重要性。

3. 遵循单位流程：

   • 根据你所在单位的病假申请流程，递交必要的病假条和医疗证明。
   • 确保你的申请符合单位的规定，并保留好所有相关的文件和记录。

4. 寻求支持：

   • 如果领导拒绝你的病假申请，你可以寻求单位人事部门或工会的帮助。
   • 他们可能能够介入并协助解决你与领导之间的分歧。

5. 了解法律权益：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师。
   • 他们能够为你提供专业的法律建议，并帮助你了解你的权益和可能的法律途径。

6. 关注自己的健康：

   • 无论结果如何，都要确保你关注自己的心理健康。
   • 如果需要，寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助你应对抑郁症并恢复健康。

最后，记住抑郁症是一种可以治疗的疾病，而且你并不孤单。许多人都经历过类似的挑战，并成功地克服了它们。与你的医生和单位合作，确保你得到必要的支持和治疗，以便你能够尽快恢复健康并重返工作岗位。