公司欠员工钱，并不影响公司告员工职务侵占。这是两个独立的法律关系，下面我来详细解释一下：
公司欠员工钱：
- 这属于劳动纠纷范畴，如果公司确实拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司告员工职务侵占：
- 职务侵占是指员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有。如果员工确实存在职务侵占行为，公司有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 职务侵占属于刑事犯罪，与公司是否欠员工钱没有直接关系。即使公司欠员工钱，也不能成为员工职务侵占的正当理由或免责事由。
因此，公司欠员工钱与员工是否存在职务侵占行为是两个独立的问题，需要分别处理。如果公司有证据证明员工存在职务侵占行为，无论是否欠员工钱，都可以依法追究员工的法律责任。同时，如果员工认为公司拖欠工资，也可以通过合法途径来维护自己的权益。
希望这个解释能帮到你，如果你还有其他问题，可以直接向我咨询。