若员工在公司起诉其职务侵占钱财的案件中胜诉，员工本身并不能因此直接获得赔偿，但公司若存在过错或违法行为给员工造成损失，员工可另行主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占案件胜诉的法律意义
在公司起诉员工职务侵占的案件中，若员工胜诉，意味着法院认定员工并未实施职务侵占行为，或者其行为不构成职务侵占罪。这通常基于证据不足、事实认定错误或法律适用不当等原因。胜诉后，员工不会因职务侵占行为而承担刑事责任，但这并不直接涉及赔偿问题。
二、员工获得赔偿的可能性及途径
公司过错或违法行为导致的损失：
- 若公司在管理过程中存在过错或违法行为，如错误指控员工职务侵占、侵犯员工名誉权等，给员工造成了经济损失或精神损害，员工有权要求公司进行赔偿。
- 这种情况下，员工需要举证证明公司的过错或违法行为，以及自己因此遭受的具体损失。损失赔偿范围可能包括直接经济损失（如因被错误指控而产生的律师费、诉讼费等）和精神损害抚慰金等。
另行提起民事诉讼：
- 若员工认为公司存在过错或违法行为，并给自己造成了损失，可以在职务侵占案件胜诉后，另行向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 在民事诉讼中，员工需要准备充分的证据，包括公司过错或违法行为的证据、自己遭受损失的证据等，以支持自己的诉讼请求。
三、法律建议及注意事项
保留证据：
- 员工在面临公司指控时，应尽可能保留与指控相关的所有证据，包括工作记录、财务记录、通信记录等。这些证据在后续的诉讼中可能起到关键作用。
- 若员工认为公司存在过错或违法行为，并给自己造成了损失，也应及时收集并保存相关证据。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，员工应咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工制定合适的诉讼策略。
- 我作为专业律师，可以为您提供法律顾问和经济纠纷领域的专业咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 员工在主张赔偿时，应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，员工应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起三年内提起诉讼。
举例说明：假设某公司错误指控员工小张职务侵占，并提起刑事诉讼。后经法院审理，小张胜诉。此时，小张若认为公司因错误指控给自己造成了经济损失（如律师费、诉讼费等）和精神损害，可以另行向法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。在诉讼中，小张需要举证证明公司的过错或违法行为，以及自己因此遭受的具体损失。
综上所述，员工在公司起诉其职务侵占钱财的案件中胜诉后，并不能直接获得赔偿。但若公司存在过错或违法行为给员工造成损失，员工可另行主张赔偿。在处理此类问题时，员工应保留证据、咨询专业律师并注意诉讼时效。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。