公司员工侵占公司财产，公司可以提起侵权之诉。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权行为是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工侵占公司财产，显然侵犯了公司的财产权，公司作为财产的所有者，有权要求侵占者承担侵权责任。此外，如果侵占行为同时触犯了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪或贪污罪（如员工具有国家工作人员身份）的规定，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

侵权之诉的构成要件

要提起侵权之诉，公司需要证明以下几点：

1. 员工存在侵占行为：即员工通过非法手段将公司财产据为己有或挪作他用。
2. 公司遭受了损失：侵占行为导致公司财产减少或无法正常使用，造成了经济损失。
3. 侵占行为与损失之间存在因果关系：即公司的损失是由员工的侵占行为直接导致的。
4. 员工存在过错：员工在侵占行为中存在故意或过失，即明知自己的行为会侵犯公司财产权而仍然为之，或者应当预见自己的行为可能侵犯公司财产权而因疏忽大意没有预见。

提起侵权之诉的流程与注意事项

1. 收集证据：公司需要收集能够证明员工侵占行为的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等。
2. 确定诉讼请求：公司需要明确诉讼请求，即要求员工赔偿多少经济损失，以及是否要求返还被侵占的财产等。
3. 向法院提起诉讼：公司需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，启动诉讼程序。
4. 参与庭审与调解：在庭审过程中，公司需要积极参与，陈述事实、提供证据、进行辩论等。同时，也可以考虑与员工进行调解，以达成和解协议。

可能的法律后果

如果公司提起侵权之诉并胜诉，员工将需要承担以下法律后果：

1. 赔偿经济损失：员工需要按照法院判决的金额赔偿公司因侵占行为所遭受的经济损失。
2. 返还被侵占的财产：如果被侵占的财产仍然存在或可以追回，员工需要将其返还给公司。
3. 承担诉讼费用：员工可能需要承担部分或全部诉讼费用，具体根据法院判决而定。

其他法律途径

除了提起侵权之诉外，公司还可以考虑以下法律途径来维护自身权益：

1. 向公安机关报案：如果员工的侵占行为涉嫌犯罪，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
2. 内部处理：公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但需要注意的是，内部处理不能替代法律途径，且应确保处理程序合法合规。

总结与建议：公司员工侵占公司财产时，公司有权提起侵权之诉来维护自身权益。在提起诉讼前，公司应充分收集证据、明确诉讼请求，并考虑是否与其他法律途径相结合以更有效地解决问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。