侵占公司财物罪（职务侵占罪）的行为人确实需要承担民事赔偿责任，即需要赔偿公司因侵占行为所遭受的损失。以下从法律定性、赔偿义务、赔偿范围及执行方式等角度进行详细分析：

一、法律定性

侵占公司财物罪，在法律上通常被认定为职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这一罪名不仅涉及刑事责任，还涉及民事赔偿责任。

二、赔偿义务

1. 刑事责任与民事责任并存：

   • 行为人因侵占公司财物构成犯罪的，需承担刑事责任，接受刑罚处罚。
   • 同时，行为人还需承担民事赔偿责任，即偿还所侵吞的财产。这是基于民事法律关系的恢复原则，要求行为人恢复因侵权行为所造成的损害状态。

2. 赔偿的必然性：

   • 无论行为人是否受到刑事处罚，其民事赔偿责任均不免除。这意味着，即使行为人因某种原因未被追究刑事责任，公司仍有权要求其承担民事赔偿责任。

三、赔偿范围

1. 直接损失：

   • 行为人应退赔被害单位（公司）的直接经济损失，即因侵占行为直接导致的财物减少或灭失的价值。

2. 间接损失：

   • 若因财产被侵吞导致公司经营受损等间接损失，行为人也应承担相应的赔偿责任。这要求行为人不仅赔偿直接损失，还要赔偿因侵权行为所引发的连锁反应造成的损失。

3. 违法所得的处理：

   • 若行为人的违法所得已被挥霍或无法追缴，仍应承担相应的赔偿责任。这意味着，行为人不能因其违法所得的无法追缴而免除赔偿责任。

四、执行方式

1. 刑事诉讼中的追缴与返还：

   • 在刑事诉讼过程中，法院可依法追缴行为人的违法所得，并返还被害单位。这是刑事诉讼中的一项重要制度，旨在及时恢复被害单位的财产权益。

2. 民事诉讼途径的追偿：

   • 若行为人的财产不足以全额赔偿，被害单位可通过民事诉讼途径继续追偿。这要求公司积极行使诉权，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律后果

在实际案例中，侵占公司财物的行为人往往面临严厉的刑事处罚和民事赔偿。例如，某公司员工利用职务之便，通过虚报费用等方式侵吞公司资金数十万元，最终被判处有期徒刑，并被责令退赔全部违法所得。这一案例充分说明了侵占公司财物罪的严重性和行为人所需承担的法律后果。

总结与建议：

侵占公司财物罪的行为人不仅需承担刑事责任，还需承担民事赔偿责任。公司应加强内部管理和监督，防范职务侵占行为的发生。一旦发现有员工涉嫌职务侵占，应立即向公安机关报案，并积极行使诉权，通过民事诉讼程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。