结论：员工一般不可以直接起诉出纳职务侵占，但可以根据具体情况选择其他合适的法律途径来维护自身权益。
分析说明：
职务侵占的构成要件与起诉主体：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 起诉职务侵占罪的主体通常是公司、企业或其他单位，而非单个员工。因为职务侵占行为直接侵害的是单位的财产权益，而非单个员工的权益。
员工在拖欠工资情况下的法律途径：
- 当企业拖欠员工工资时，员工首先可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 如果出纳从公司拿走的钱与拖欠员工工资有直接关联，且出纳的行为构成违法或犯罪，员工可以要求公司追回被拿走的钱款，并用于支付拖欠的工资。但这并不意味着员工可以直接起诉出纳职务侵占。
员工可能涉及的间接法律途径：
- 如果出纳的行为确实构成职务侵占，且公司怠于行使权利，员工在特定情况下（如公司破产或无法追回损失时）可能作为债权人参与相关法律程序，但这并非直接起诉出纳职务侵占。
- 员工还可以考虑向公安机关报案，由公安机关依法调查处理出纳的职务侵占行为。如果公安机关立案侦查并移送检察机关起诉，员工可以作为证人提供证言。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如果出纳拿走的钱款直接用于支付了部分员工的工资（尽管这是非法的），且这部分员工知道或应当知道该钱款的来源非法，那么这部分员工可能面临一定的法律风险。但这并不改变员工一般不能直接起诉出纳职务侵占的事实。
后续行动与建议：
- 员工应首先与公司协商解决拖欠工资的问题，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、拖欠工资的书面通知等）。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 如果员工怀疑出纳存在职务侵占行为，可以向公司管理层反映情况，并要求公司采取措施追回损失。同时，员工也可以考虑向公安机关报案。
法律后果：
- 如果出纳的行为确实构成职务侵占，且数额较大，出纳可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 对于公司而言，如果因出纳的职务侵占行为导致无法支付员工工资，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担向员工支付工资及赔偿的法律责任。
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