公司员工在被拖欠工资的情况下，可以以劳务纠纷（实际应为劳动纠纷）为由提起诉讼，但需遵循特定法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与程序要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
程序要求：
- 劳动仲裁前置：在提起诉讼前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议案件的必经程序，旨在通过仲裁解决纠纷，减轻法院负担。
- 起诉条件：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。起诉时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
二、起诉流程与证据准备
起诉流程：
- 准备证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理与判决：法院受理后会安排开庭，双方再次进行陈述、辩论等环节。法院经审理后会依法作出判决。
- 强制执行：若用人单位不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，通过法院强制要求用人单位支付拖欠工资。
证据准备要点：
- 确保所有证据真实、合法、有效，能够充分证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 证据应形成完整的证据链，避免出现证据缺失或矛盾的情况。
三、注意事项与法律后果
注意事项：
- 诉讼时效：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
- 合理合法维权：在维权过程中，劳动者应合理合法地行使权利，避免采取过激行为导致自身陷入不利局面。
法律后果：
- 公司责任：若法院判决劳动者胜诉，公司需支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
- 强制执行措施：若公司不履行判决，法院可采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
四、特殊情况处理
- 劳务合同与劳动合同的区别：若员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，则可能不适用劳动法律法规中的相关规定。但在此情况下，员工仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以公司违反合同约定为由提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳务费。
- 证据不足的处理：若劳动者在起诉时证据不足，可能导致法院无法认定公司拖欠工资的事实，从而驳回劳动者的诉讼请求。因此，劳动者在起诉前应充分准备证据，确保证据充分、确凿。
建议：若您作为公司员工遇到被拖欠工资的情况，建议首先与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。