针对您提出的“离职不做了还要上15天班还要压一个月工资怎么办”的问题，我给出以下建议：

首先，结论前置：您离职后仍需上15天班且工资被压一个月的情况，可能涉及劳动法中关于工资支付和离职结算的规定。您有权要求用人单位按照法律规定及时支付工资，并在离职时结清所有款项。

接下来，我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 工资支付规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您离职后，用人单位应当立即结清您的工资，而不应压一个月再支付。

2. 离职结算：

   • 离职时，用人单位应当与劳动者结清所有款项，包括但不限于工资、加班费、奖金等。如果您离职后仍需上15天班，那么这15天的工资也应当在您离职时一并结清。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，未及时支付工资或离职结算，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、离职证明等，以证明用人单位的违法行为。
   • 如果可能的话，可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，您离职后仍需上15天班且工资被压一个月的情况是不符合劳动法规定的。您有权要求用人单位及时支付工资，并在离职时结清所有款项。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。