化纤厂临时工想要离职，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是你需要了解的关键步骤和注意事项：

一、了解离职法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，作为临时工，你也有权在提前通知的情况下离职。

二、提交离职申请

1. 书面形式：离职申请应以书面形式提交，可以是纸质文档，也可以通过电子邮件、微信等电子方式发送，只要这些方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，就视为符合法律要求的书面形式。

2. 内容要求：离职申请应明确表达你的离职意愿，并注明离职的日期。同时，也可以简要说明离职的原因（这不是法律要求的，但有助于双方沟通）。

3. 提交给谁：通常，离职申请应提交给你的直接上级或人力资源部门。如果不确定，可以询问同事或查看公司的离职流程说明。

三、办理离职手续

1. 结清工资：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在你离职时结清你的工资。确保在离职前与财务部门或人力资源部门确认工资结算事宜。

2. 离职证明：离职时，用人单位应为你出具离职证明，证明你的离职日期和在职期间的表现等。这份证明对于你未来的就业可能非常重要。

3. 其他手续：根据公司具体情况，可能还需要办理如工作交接、归还公司财物、注销门禁卡等手续。

四、注意事项

1. 提前通知：务必提前30天（或试用期内3天）提交离职申请，以避免因违反法律规定而承担不必要的责任。

2. 保留证据：提交离职申请后，建议保留一份副本或电子记录作为证据，以防万一。

3. 友好沟通：尽管你有权离职，但保持与上级和人力资源部门的友好沟通仍然很重要。这有助于确保离职过程的顺利进行，并可能为你未来的职业发展留下良好的印象。

综上所述，作为化纤厂的临时工，离职时需要遵循法律规定和公司流程。通过提前提交书面离职申请、办理离职手续并注意事项，你可以确保离职过程的顺利进行。