工厂在员工发生工伤后，不让其休息而直接要求上班，并且给予的补偿也较少，这种情况明显违反了劳动者的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 明确工伤权益：

   • 首先，您需要确认自己的伤害是否已被认定为工伤。如果尚未认定，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您有权享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。

2. 与工厂协商：

   • 尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确告知因工伤需要休息，无法立即上班，并要求支付停工留薪期工资。
   • 如果工厂对工伤情况或停工留薪期有疑问，可共同咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构以明确双方权利义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂强迫工伤职工上班、不支付停工留薪期工资等问题。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正违法行为。
   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付停工留薪期工资、确认合理停工留薪期、赔偿因强迫上班可能导致的身体损害等。

4. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，请务必妥善收集和保存各类证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、与工厂的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

5. 法律后果：

   • 如果工厂拒不改正违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能在仲裁或诉讼中败诉，需要支付您应得的停工留薪期工资、赔偿金等。
   • 情节严重的，工厂还可能因违反劳动法律法规而承担更严重的法律责任。

综上所述，面对工厂在工伤后的不当处理，您应明确自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式依法维护自己的合法权益。如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。