关于“法律规定温度超过多少停工”的问题，我可以明确地告诉你，法律并未直接设定一个具体的温度阈值作为必须停工的标准。然而，为了保障劳动者的健康与安全，国家通过《防暑降温措施管理办法》等相关规定，对高温天气下的作业做出了详细规范。以下是根据相关规定整理的高温停工标准：

1. 日最高气温达到40℃以上：

   • 用人单位应当立即停止当日室外露天作业，以确保劳动者的生命安全和身体健康。

2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下：

   • 用人单位需合理安排作业时间，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时（也有规定为5小时，具体根据地区政策而定）。
   • 连续作业时间需符合国家规定，即重劳动不超过20分钟、中等劳动不超过30分钟、轻劳动不超过40分钟。
   • 在气温最高时段（通常为12时至15时）的3小时内，不得安排室外露天作业。

3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下：

   • 用人单位应采取换班轮休等方式，合理缩短劳动者连续作业时间。
   • 不得安排室外露天作业的劳动者进行加班，以保障其休息与恢复体力的时间。

此外，还需要注意的是：

• 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
• 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

由于各地的气候条件和实际情况存在差异，因此具体的高温停工标准可能会有所不同。为了获取最准确的信息，建议劳动者查询所在地的相关规定和政策文件，或直接向我咨询。在高温天气下，劳动者应了解自己的权益，并在必要时勇于维护自己的合法权益。