关于“法律规定气温多少度不能上班”的问题，结论前置如下：

1. 当日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当立即停止当日室外露天作业，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 当日最高气温在37℃至40℃之间时，用人单位应限制劳动者在室外露天作业的时间，全天累计不得超过6小时，并应避开气温最高的时段（通常指最高气温出现的前后三小时）进行作业。
3. 当日最高气温在35℃至37℃之间时，用人单位应合理安排工作时间，采取换班轮休等方式，减少劳动者在室外的连续作业时间，并避免安排室外露天作业的劳动者加班。

详细解释与法律依据：

在高温天气下，劳动者的作业安排和权益保护受到法律的严格规定。虽然法律并未直接规定达到多少度就必须停工，但根据《防暑降温措施管理办法》及各地区根据实际情况制定的相关规定，我们可以明确高温天气下的工作限制标准。

一、高温停工标准的具体内容

• 40℃以上：这是法律明确规定的必须停工的温度阈值。当日最高气温达到或超过40℃时，用人单位应立即停止当日室外露天作业，以确保劳动者的人身安全与健康。
• 37℃至40℃之间：在此温度范围内，用人单位需合理安排作业时间，限制劳动者在室外露天作业的总时长，并避开气温最高的时段进行作业。这是为了防止劳动者在高温时段长时间暴露于户外，从而引发中暑等健康问题。
• 35℃至37℃之间：虽然此温度范围未达到必须停工的标准，但用人单位仍需采取换班轮休等方式，合理缩短劳动者连续作业时间，并避免安排加班。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，防止因长时间高温作业而引发的健康问题。

二、特殊情况下的例外

尽管有上述规定，但在某些特殊情况下，如抢险救灾、公共设施抢修等因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的情况，用人单位可以不受上述限制。然而，即使在这种情况下，用人单位也需确保采取必要的防护措施，如提供防暑降温饮料、药品等，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

三、法律责任与维权途径

若用人单位违反上述规定，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、气温记录等，以便在必要时提供证明。同时，用人单位若因违反规定而给劳动者造成损害的，还需承担相应的赔偿责任。

四、地方差异与具体查询

由于各地的气候条件和实际情况存在差异，因此具体的高温停工标准可能会有所不同。为了获取最准确的信息，建议劳动者查询所在地的相关规定和政策文件，或咨询当地的劳动监察部门。

五、温馨提醒

在高温天气下，劳动者应了解并熟悉相关的法律规定和标准，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。