关于您提出的“停薪留职很多年后被辞退补偿金怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职期间，劳动关系依然存续。这意味着，在计算经济补偿金时，停薪留职的时间通常也应计入工作年限。

经济补偿金的一般计算原则如下：

1. 依据工作年限：经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

接下来，我们考虑特殊情况：

• 如果劳动者因法定过错被辞退，如经济性裁员或严重违纪，单位通常不需要支付经济补偿。
• 如果单位违法解除合同，如无正当理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

因此，在停薪留职很多年后被辞退的情况下，补偿金的计算将遵循上述原则。但具体数额还需根据您的实际工作年限、月工资标准以及辞退的具体原因来确定。

最后，为了维护自身权益，建议您在离职前收集好所有能证明劳动关系和辞退原因的证据。如果与单位就补偿金问题产生争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。