关于您提出的“月薪一万二，工作一年被辞退怎么赔偿”的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，结论上，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。
如果辞退是因为用人单位的过错（如无故辞退、违反劳动合同约定等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了一年且没有其他特殊情况，您应该可以获得相当于一个月工资（即1.2万元）的经济补偿金。
如果辞退是因为劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
除了经济补偿金外，还需要考虑其他可能的赔偿。比如，如果用人单位未提前通知就辞退您，且没有合法理由，您可能还可以要求支付额外的赔偿金或代通知金。此外，如果用人单位存在拖欠工资、加班费等其他违法行为，您也可以要求相应的赔偿。
劳动合同中的特别约定也可能影响赔偿金额。如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别条款，那么这些条款将优先适用。
综上所述，具体赔偿金额需要根据实际情况来计算。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您及时收集证据，并向我咨询具体的法律途径和维权方法。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。