针对您提出的“上班一年两个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿

若用人单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的情况，经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限计算：您在本单位工作了一年两个月，根据规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得一个半月工资的经济补偿。

• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，赔偿金的计算方式如下：

• 赔偿金标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，您应获得三个月工资的赔偿金。

三、其他注意事项

• 经济补偿上限：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 支付时间节点：辞退赔偿一般应在办结工作交接时支付。

• 税收规定：辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需按相关规定缴纳个人所得税。

四、维权建议

• 保留证据：您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 申请仲裁：与用人单位协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，上班一年两个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。若用人单位合法辞退，您应获得一个半月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，您应获得三个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。