针对您提出的“月薪5000工作一年辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、您的工作年限以及劳动合同中的相关约定。针对您月薪5000元、工作一年的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

如果您存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

如果您存在上述情形之一，那么用人单位辞退您时，无需支付任何赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

如果您不存在上述过错，且用人单位因以下原因需要辞退您，那么用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付您一个月工资（即5000元）后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
4. 经济性裁员或劳动合同期满不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意的情况外）。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即5000元），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年，应获得的经济补偿为1个月工资，即5000元。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在该单位工作了1年，正常经济补偿为1个月工资（即5000元），则赔偿金为10000元。

总结与建议

1. 判断辞退性质：首先，您需要明确辞退的性质，即是否属于用人单位无需支付补偿或赔偿的情形、需支付经济补偿的情形还是违法辞退需支付赔偿金的情形。
2. 收集证据：在遭遇辞退时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业人士：如果您对辞退的性质或赔偿金额有疑问，建议及时咨询劳动法领域的专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。