当员工在公司工作了2年半后被辞退，其应获得的赔偿主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的赔偿

如果公司因法定事由合法辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且辞退程序合法合规，那么公司通常无需支付额外的赔偿金。但公司仍需按照法律规定结清员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并办理离职手续。

二、违法辞退情况下的赔偿

如果公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了2年半，即2年6个月，因此经济补偿金为3个月工资（2年对应2个月，6个月按一年计算对应1个月）。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 因此，在您的情况下，赔偿金为6个月工资（3个月经济补偿金的二倍）。但需要注意的是，这里我们基于题目假设的“违法解除”情况进行了计算，实际情况下需确认辞退是否确实违法。若非违法解除，则不按此标准赔偿。不过，按照您问题的直接询问，若按违法解除算，赔偿金为6个月工资，但更常见的表述（基于经济补偿金2.5个月算二倍）会提及5个月作为赔偿金的简化理解（即2.5*2，但严格法律条文下2年半应算3个月经济补偿金，二倍为6个月），此处我们采用严格法律条文解释。

重要说明：在严格法律意义上，工作2年半应计算为3个月经济补偿金（2年对应2个月，6个月按一年算对应1个月），违法解除则赔偿金为6个月工资。但日常交流中，有人可能将2年半近似看作2.5年并直接乘以2得出5个月赔偿金的简化理解（这种简化在严格法律条文下不完全准确，但反映了经济补偿金基数计算的一种直观思路）。为准确，我们应坚持法律条文规定的计算方法。

三、协商解除劳动合同的赔偿

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按照经济补偿金的计算方法向员工支付相应的经济补偿。在您的情况下，如果协商解除，公司应支付3个月工资的经济补偿金（而非违法解除时的赔偿金）。

总结

• 合法辞退：公司无需支付赔偿金，但需结清劳动报酬并办理离职手续。
• 违法辞退：公司需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍，即6个月工资（基于工作2年半计算出的3个月经济补偿金的二倍）。
• 协商解除：公司支付经济补偿金，即3个月工资。

希望以上解答能帮助您清晰理解工作2年半后被辞退的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。