针对你提出的“月薪5000工作两年被辞退赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：

若你被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000元（5000元/月×2月×2倍）。若属正常辞退，用人单位应支付经济补偿金10000元（5000元/月×2月）。但若是因你存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位则无需支付赔偿。

具体分析：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年，因此正常经济补偿为2个月工资，即10000元。违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即20000元。

2. 正常辞退的补偿：

   • 如用人单位因合法原因（如合同到期、经营需要等）与你解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，则属于正常辞退。
   • 在这种情况下，用人单位应支付你经济补偿金，计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作两年，因此经济补偿金为10000元。

3. 过错性辞退：

   • 如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

月工资的计算：

• 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，具体赔偿或补偿金额需根据你的实际情况（如是否被违法辞退、是否存在过错等）来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。