针对您工作三年、月薪3000元被辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退：您有权获得赔偿金，计算方式为工作年限（3年）×2×月工资（3000元），即18000元。
2. 若用人单位合法辞退（如存在法定解除事由）：则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金，计算方式为工作年限（3年）×月工资（3000元），即9000元。不过，若用人单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析如下：

一、违法辞退的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限：您已工作三年，因此计算基数为3。
• 月工资：您月薪为3000元。
• 赔偿金计算：3年×2×3000元/年=18000元。

二、合法辞退的经济补偿金

若用人单位因存在法定解除事由（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等）而合法辞退您，则需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，但无需乘以2。

• 工作年限：3年。
• 月工资：3000元。
• 经济补偿金计算：3年×3000元/年=9000元。

额外情况：若用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位还需额外支付您一个月工资作为代通知金，即3000元。但需注意，此情况下的代通知金与经济补偿金是并行支付的，不是替代关系。

三、其他注意事项

1. 月工资的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资有变动，需按实际平均工资计算。
2. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任。若用人单位无法证明其辞退行为合法，则可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。
3. 劳动仲裁流程：若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。

建议：

• 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备劳动仲裁时使用。
• 咨询专业律师：虽然我已为您提供了一定的法律指导，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则。因此，建议您在必要时咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。