针对您提出的“月薪5万辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，月薪5万的员工被辞退时，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及劳动合同中的相关约定。
一、辞退原因与赔偿标准
合法辞退（过失性辞退）：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等原因被辞退，且这些行为给公司造成了重大损害，那么公司通常无需支付经济补偿金。但前提是公司的规章制度必须合法，且辞退程序也需合法。若规章制度或辞退程序存在违法，员工仍有权要求赔偿。
无过失性辞退：
- 如果员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 在这些情况下，公司需要提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后，按照员工的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月薪5万的员工，如果工作了n年（n为整数），那么经济补偿金就是5万×n；如果工作了n年又m个月（m为非整数且m>6），那么经济补偿金就是5万×(n+1)（若m≤6，则按n+0.5计算，但实际操作中可能按四舍五入或具体规定处理）。
经济性裁员：
- 如果公司因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整，或其他原因需要裁减人员，那么也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。
违法解除：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，那么属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿标准的二倍。即，如果员工应得的经济补偿金为5万×n，那么赔偿金就是10万×n。
二、特殊情况下赔偿的考虑因素
未提前通知：
- 如果公司没有提前30天书面通知员工就解除了劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
未休年假：
- 如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，那么公司需要按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
其他福利：
- 如年终奖、股权期权等，具体是否赔偿及赔偿方式需根据劳动合同和公司规定来确定。有些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定这些福利的支付条件和方式。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规定：
- 首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解其中关于辞退和赔偿的条款。
与公司协商：
- 如果可能的话，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的辞退行为存在违法情况，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，月薪5万的员工被辞退时，赔偿的具体金额和方式需要根据辞退原因、工作年限以及劳动合同中的相关约定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。