针对您提出的“辞退工作一年2个月的怎么赔偿”这一问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定，结合您的工作年限，来详细解析赔偿的具体情况。

一、赔偿的基本原则

根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准与经济补偿相关，但赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您的情况，工作一年2个月，即工作年限超过一年但不满一年半，按照上述规定，应支付1.5个月工资的经济补偿。

三、赔偿金的计算方法

由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 对于您的情况，赔偿金 = 1.5个月工资 × 2 = 3个月工资

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

1. 与用人单位协商： 您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 收集证据： 如果协商不成，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系、工作年限以及被辞退的事实。

3. 申请劳动仲裁： 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
• 在办理离职手续过程中，如果用人单位故意拖延不支付赔偿，您有权通过法律途径维护自身权益。

综上所述，对于您工作一年2个月被辞退的情况，如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您应获得3个月工资的赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。