针对您提出的问题，我首先给出明确的结论：在工伤认定期间，公司不能随意解除劳动合同，且您有权利获得相应的工伤赔偿。接下来，我将从多个角度为您详细解答。

1. 工伤认定与工资支付：

   • 工伤认定期间，您的工资应当继续按照原标准支付，公司无权因工伤认定而停发工资。
   • 如果公司未按时支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 住院期间的权益：

   • 住院期间，您应享受医疗期待遇，公司不能因您住院而解除劳动合同。
   • 如果公司试图在您住院期间解除劳动合同，该行为可能构成违法解除，您可以要求公司支付经济赔偿金。

3. 劳动合同解除问题：

   • 在工伤认定和住院期间，公司无权单方面解除劳动合同。如果公司坚持解除，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
   • 即便劳动合同到期，如果仍处于工伤认定或治疗期间，劳动合同应自动顺延至相应情形消失时终止。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤被认定，您有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由公司承担。

5. 法律建议：

   • 立即与公司沟通，明确表达您的合法权益，要求公司继续支付工资并保留劳动关系。
   • 如果公司不予理睬，及时向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。
   • 如有必要，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，您在工伤认定和住院期间享有明确的法律权益，公司不能随意解除劳动合同，且应按时支付工资和承担工伤赔偿责任。如果公司违反相关规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。