结论：公司提出协议解除劳动合同，但又拿不出合法解除的理由，这种做法是不合法的。您有权拒绝公司的非法解除要求，并可以依据法律规定主张相应的权益。

分析如下：

1. 工伤认定与劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
   • 在工伤治疗期间或康复后，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如职工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，并且需要遵循法定的程序。

2. 公司提出协议解除劳动合同的合法性：

   • 公司提出协议解除劳动合同，本质上是一种双方协商一致解除劳动合同的方式。但协商一致解除劳动合同，也必须建立在双方自愿、平等、合法的基础上。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的理由，如职工不存在严重违反规章制度、未被依法追究刑事责任等情形，那么公司提出解除劳动合同就是违法的。

3. 您的权益与应对措施：

   • 您有权拒绝公司非法解除劳动合同的要求，并可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果公司坚持非法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好工伤认定书、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 关于协议解除劳动合同的注意事项：

   • 如果双方确实协商一致解除劳动合同，建议您在签署解除协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 协议中应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，避免日后产生纠纷。

建议：

• 您可以先与公司进行沟通，明确告知公司其解除劳动合同的行为是违法的，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果公司不予理会或拒绝履行义务，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。