签了合同还没上班，一般情况下是可以选择不继续履行的，但具体能否“跑路”以及可能面临的法律后果，需根据合同的具体条款来判断。

1. 合同无特殊约定：

   • 如果合同中并未对员工未出勤或离职前需履行的特定程序有明确规定，那么你在未正式上班前选择终止合同，通常只需提前向雇主通报即可，无需承担额外的法律责任。

2. 合同有违约金条款：

   • 若合同中明确规定了违约金条款，且你的离职行为被认定为违反了协议，那么你可能需要承担一定数额的赔偿责任。这种情况下，建议你仔细阅读合同条款，评估违约金的合理性，并与雇主进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

3. 合同违法或不公：

   • 如果合同本身存在违法或明显不公的情况，如违反劳动法规定、剥夺员工基本权益等，那么这些不合理的条款很可能不会被法律所采纳。在这种情况下，你完全有权选择不继续履行合同，并且无需承担任何法律责任。

4. 建议与雇主沟通：

   • 无论合同中有无特殊约定，我都建议你与雇主进行坦诚的沟通。说明你的真实意图和原因，争取达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以避免潜在的法律纠纷，还能维护你的个人声誉和职业道德。

综上所述，签了合同还没上班能否“跑路”，需根据合同的具体条款来判断。如果合同无特殊约定或存在违法不公的情况，你完全有权选择不继续履行合同。但如果合同中有明确的违约金条款，且你的离职行为被认定为违约，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。在任何情况下，与雇主进行坦诚的沟通都是解决问题的最佳途径。