关于解除劳务后工资的发放时间，这主要受到当地法律法规、劳动合同的约定以及离职原因的影响。以下是对不同情况下工资发放时间的详细解答：

一、国家层面的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。

二、地方具体规定与常规做法

不同地区可能会有更为细化的规定。例如，在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十条，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应在劳动合同解除或终止之日起三个工作日内一次付清；而在上海，虽然没有明确具体的天数要求，但通常也需在合理时间内结清工资，一般理解为在解除或终止劳动关系时一次性支付较为合理。

在实际操作中，大多数正规企业会遵循法律规定，在解雇时当场结算工资，或者在短期内（如一周内或下一个发薪日）完成支付。这既符合法律法规的要求，也体现了企业对劳动者权益的尊重。

三、离职原因对工资发放时间的影响

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，并且提前30天向公司提出辞职通知（或者支付30天工资作为违约金），那么公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。但通常情况下，公司会按照约定的发薪周期，在员工离职后的下一个发薪日支付工资。

2. 公司解雇员工：

   • 如果公司因为员工的严重失职、违法行为或者犯罪行为而解雇员工，根据一些地方性规定或公司政策，公司可能会在解雇之日起的较短时间内（如3天内）结算工资。但更普遍的做法是，公司仍会按照约定的发薪周期，在解雇后的下一个发薪日支付工资，除非劳动合同或公司有特别约定。

3. 合同到期或解除合同：

   • 如果劳动合同到期或者因为其他原因（如双方协商一致）解除劳动合同，公司也应当在劳动合同终止之日起的30天内结算工资。同样，实际支付时间可能会根据公司的发薪周期和约定而有所不同。

四、劳动者权益保护

如果用人单位未在规定或约定时间内支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业人士以获取更专业的帮助。

五、总结与建议

• 劳动者在离职前应了解自己的权益和公司的政策，特别是关于工资支付的时间和方式。
• 如果对离职后的工资支付有任何疑问或担忧，应及时咨询公司的HR部门或专业人士以获取准确的信息和建议。
• 在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

综上所述，解除劳务后工资的发放时间需遵循当地法律法规、劳动合同的约定以及离职原因的具体情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。