当然，被公司辞退并收到通告后，你是有权进行申诉的。下面我将详细解释这一权利和相关的申诉流程：

1. 确认辞退通告的合法性：

   • 首先，你需要仔细审查辞退通告的内容，确认其是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，辞退理由是否合法、是否有明确的辞退日期、是否告知了相关的权利和义务等。

2. 准备申诉材料：

   • 如果认为辞退通告存在不合法或不合理之处，你可以开始准备申诉材料。这些材料可能包括劳动合同、辞退通告、工作记录、薪资单以及任何能够证明你工作表现或公司不当行为的证据。

3. 向公司内部申诉：

   • 通常情况下，你首先应该尝试向公司内部的人力资源部门或上级管理层提出申诉。这一步骤有助于在公司内部解决问题，并可能避免更复杂的法律程序。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部申诉未能解决问题，或者你认为公司的处理结果不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的申诉书和相关证据材料。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。这一步通常涉及更复杂的法律程序和更高的诉讼成本，因此需要在充分评估后谨慎决定。

在整个申诉过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序，并尽可能收集和保留所有相关证据。同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。