关于“工厂没有事做，有没有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论：工厂因自身原因没有工作安排，员工主动辞职通常难以获得赔偿，但如果工厂存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工以此为由辞职则可以获得经济补偿。
工厂无事可做，员工主动辞职的情况：
- 通常情况下，如果工厂因生产需求不足或经营问题导致没有工作安排，员工主动辞职是难以获得法律赔偿的。因为这种情况下，员工是自愿离职，而非被工厂辞退。
工厂存在违法行为，员工以此为由辞职的情况：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工厂停工导致员工辞职的情况：
- 如果工厂停工是因工厂原因，如经营不善等，且员工以此为由辞职，这符合《劳动合同法》中因用人单位过错解除劳动合同的情形，员工同样可以获得经济补偿。
- 但如果停工是因不可抗力等不可归责于工厂的原因，员工主动辞职则可能无法获得经济赔偿。
综上所述，工厂没有事做时，员工是否能获得赔偿取决于具体情况。如果工厂存在违法行为或停工是因工厂自身原因，员工以此为由辞职是可以获得经济补偿的。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。