针对您提出的“离职未到期被公司提前辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确公司辞退的合法性
首先，您需要确认公司提前辞退您是否有合法依据。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等。如果公司无法提供这些合法依据，那么其提前辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、您的权益与选择
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。公司应恢复您的工作岗位，并按原工资待遇支付工资。
要求赔偿金：
- 如果您不要求继续履行或者合同已无法继续履行（例如，公司已经将您的职位替代或关闭），那么您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、收集证据与维权途径
收集证据：
- 在处理此类问题时，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
协商解决：
- 尝试与公司进行协商沟通，了解公司提前辞退的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果双方能够达成一致，将避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付赔偿金或无法协商解决，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果出来后，如果双方仍然无法达成一致，您还可以进一步向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 社保与公积金：在离职过程中，确保您的社保和公积金账户得到妥善处理。如果公司未按规定为您缴纳社保或公积金，您也有权要求公司补缴。
- 离职证明：离职时，要求公司出具离职证明，以便您在后续求职或办理相关手续时使用。
- 保持冷静与理性：面对此类情况，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
综上所述，当您面临离职未到期被公司提前辞退的情况时，应首先确认公司辞退的合法性，并根据自己的实际情况选择要求继续履行合同或要求赔偿金。同时，务必收集好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。