劳务派遣并没有工作满一定年限就不能辞退的硬性规定。是否可以被辞退，主要取决于劳动者是否满足法定解除或终止劳动合同的条件，而非工作年限。以下是对此问题的详细分析：

1. 无硬性规定：

   • 法律并未规定劳务派遣员工工作满几年就不能被辞退。辞退与员工的工作年限无直接关系，而是基于劳动合同法的相关规定和具体情形来判断。

2. 法定解除条件：

   • 若被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以与其解除劳动合同，且不受工作年限限制。
   • 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，且满足《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位同样可以将其退回，劳务派遣单位在支付经济补偿后可以与其解除劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 虽然劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，一般应订立无固定期限劳动合同，但这并不意味着劳动者就不能被辞退。在出现法定解除条件时，如严重违纪等，用人单位仍然可以解除劳动合同。

4. 违法辞退的后果：

   • 若用工单位违法退回劳动者，或劳务派遣单位随意解除劳动合同，属于违法行为。此时，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，通常为每满一年支付一个月工资的标准。若构成违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，劳务派遣员工的辞退与工作年限无直接关系，而是取决于是否满足法定解除或终止劳动合同的条件。因此，不能简单地认为劳务派遣员工工作满几年就不能被辞退。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。