单位安排危险工作，劳动者在特定情况下是有权拒绝的。下面我详细为您解释：

1. 一般情况：

   • 公司要求员工加班或从事某项工作，应当遵循生产经营的实际需求，并与工会及劳动者协商达成共识。
   • 员工在面对公司要求加班或从事危险工作的请求时，通常享有拒绝的权利。

2. 特殊情况：

   • 在某些紧急情况下，如发生自然灾害、突发事故，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产作业及社会公众利益时，劳动者可能无法拒绝单位的加班或特殊工作安排。
   • 此外，对于怀孕七个月以上以及正在哺乳不满一周岁婴儿的女性职工，她们有权拒绝参与任何形式的加班。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 同时，劳动法也明确规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，因此当工作安排有安全隐患危及员工生命健康时，员工拒绝是合理合法的。

4. 建议：

   • 如果单位安排了危险工作，您首先应与单位进行沟通，表达您的担忧和拒绝的理由。
   • 如果沟通无果，且您认为该工作安排确实存在安全隐患或违反了相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。
   • 在任何情况下，都应确保自己的安全和健康放在首位，不要为了工作而冒险。

综上所述，劳动者在面对单位安排的危险工作时，有权根据具体情况进行拒绝。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。