私自调动员工转正工资，在大多数情况下是违法的。下面我为您详细解释：
核心结论
公司或雇主在未征得员工同意的情况下，私自调动员工的转正工资，通常违反了劳动合同法的相关规定，也违背了劳资双方最初的约定。
法律依据与解释
劳动合同法的约定：
- 劳资双方在劳动合同中明确约定了工资标准及支付形式，这是双方必须遵守的法律文件。
- 若公司未征得员工认可即擅自调高或调低工资，便属违法行为，因为此举违反了合同约定，对员工利益造成了侵害。
特殊情况下的合法性：
- 若公司具备完备的薪酬体系，并在其中明确规定特定情况下可以调整工资，且此类制度已经向员工公布或员工清楚了解，那么在此体系下的调薪可能不构成违法。
- 若由于企业运营环境发生巨变，公司需要调整薪资结构以应对市场变化，此时应经过法定流程，并与工会或职工代表充分协商达成共识后，方可实施调薪。
员工应对措施
- 与公司交涉：首先尝试与公司进行交涉，明确表达自己对薪资调整的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
- 向劳动监察机构投诉：若交涉无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 发起劳动仲裁：在必要时，员工可以发起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。
综上所述，私自调动员工转正工资在大多数情况下是违法的，员工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。