领导私自调动员工提成补贴是否违法，需分情况讨论：

1. 若提成补贴属于劳动合同明确约定的内容：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。提成补贴作为劳动合同的一部分，若明确约定了具体的计算方式、发放条件等，则用人单位应按照约定执行。
   • 法律建议：如果领导私自调动员工提成补贴，且该调动未经劳动者同意，也未通过合法程序（如与工会或职工代表协商）进行变更，那么这种行为可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付提成补贴，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若提成补贴属于用人单位规章制度规定的内容：

   • 法律背景：用人单位的规章制度是用人单位为了组织和管理劳动而制定的内部规则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
   • 法律建议：如果提成补贴是用人单位规章制度中规定的内容，且该规章制度已经按照法定程序制定并公示或告知了劳动者，那么领导私自调动提成补贴可能违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，劳动者可以先向用人单位提出异议，要求按照规章制度执行；如果用人单位不予理会，劳动者同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 若提成补贴的调动基于合理且合法的理由：

   • 法律分析：虽然领导私自调动提成补贴在大多数情况下可能构成违约或违反规章制度，但如果这种调动是基于合理且合法的理由，如公司经营状况发生重大变化、市场环境发生剧烈波动等，且调动后员工的整体收入并未降低，甚至有所提高，那么这种调动可能不被视为违法。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应理性看待提成补贴的调动，与用人单位进行充分沟通，了解调动的原因和目的。如果认为调动不合理或存在其他问题，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

额外提醒：

• 劳动者在面对领导私自调动提成补贴的情况时，应保持冷静，不要轻易采取过激行为。
• 劳动者应收集并保存好与提成补贴相关的证据，如劳动合同、规章制度、工资条、提成计算表等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。