公司随意调动补贴违法。补贴作为劳动合同的一部分，其发放和调整通常应遵循劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
劳动合同法的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括补贴等福利待遇。这意味着，补贴的调整必须基于双方的协商一致，并以书面形式确定。
违反协商一致原则：
- 如果公司未经员工同意，单方面随意调动补贴，就违反了劳动合同的约定和劳动合同法的精神。这种调动可能构成对劳动合同的违约，侵犯了员工的合法权益。
员工权益的保护：
- 劳动者在面对公司随意调动补贴时，有权拒绝不合理的调动，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。这包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况的考虑
基于企业经营需要：
- 在某些特殊情况下，如企业经营状况发生重大变化，导致原补贴方案无法继续执行时，公司可能需要调整补贴。但这种情况下，公司仍应与员工进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
补贴与绩效考核挂钩：
- 如果补贴是与员工的绩效考核结果挂钩的，那么公司根据绩效考核结果调整补贴可能是合理的。但这也需要确保绩效考核的公正性和透明度，以及补贴调整方案的合理性和合法性。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无视法律规定，随意调动员工的补贴，可能会面临劳动监察部门的责令改正、行政处罚等法律后果。同时，劳动者也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司恢复原补贴或给予相应的经济补偿。
建议：
- 公司在调整员工补贴时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保调整的合理性和合法性。同时，应与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
- 劳动者在面对公司随意调动补贴时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调动并采取相应措施维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意调动补贴是违法的，必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司在补贴调整上存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。