针对您提出的问题“小公司针对员工罚款随意调动违法吗”，我们可以从两个方面来详细分析：一是关于罚款，二是关于随意调动职务。不过，您主要询问的是调动职务的合法性，所以我将重点放在这一部分，同时简要提及罚款的相关法律规定。
关于公司随意调动员工职务的合法性：
在大多数情况下，公司随意调动员工的职务是违法的，除非符合特定的法定条件。这主要基于以下几点分析：
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的基础法律文件，其中明确规定了双方的权利和义务，包括员工的工作岗位和职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者都应全面履行劳动合同约定的义务。因此，如果公司在未经劳动者同意的情况下随意调动其职务，就构成了对劳动合同的违约。
侵犯员工权益：
- 公司随意调动员工职务，可能会对员工的工作稳定性、职业发展、收入等产生不利影响，从而侵犯员工的合法权益。这违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
特殊情况下，公司调动员工职务可能不违法：
基于企业生产经营需要：
- 在特定情况下，如业务调整、市场变化等导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这种变化致使原劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这其中可能涉及工作岗位的变动。但这是有严格程序要求的，并非随意调动。
员工不能胜任原工作：
- 若员工在原岗位上不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着在员工不能胜任工作时，公司有权先对其进行岗位调整。
关于罚款的合法性：
- 一般来说，公司无权对员工进行罚款，除非该罚款是基于公司规章制度，且这些规章制度已经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定。即使如此，罚款的金额和方式也必须合理，不能侵犯员工的合法权益。
应对公司随意调动职务或罚款的措施：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的意见和诉求，要求公司给出合理的调动理由或罚款依据，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、撤销不合理的罚款或给予相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，小公司针对员工随意调动职务在大多数情况下是违法的，必须遵循相关法律法规，并与劳动者进行充分协商。同时，公司也无权随意对员工进行罚款。如果公司违反法律规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。