老板规定“干不到一定时间就走不发工资”的做法是违法的。下面我来详细为您解释：

结论：老板不能因员工未达到规定的工作时间而拒绝支付工资，这是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。

法律背景：

• 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
• 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付的条件和时间，且这些条件不违反法律法规，那么用人单位和劳动者都应遵守。但“干不到一定时间就走不发工资”的约定违反了法律对劳动者取得劳动报酬权利的保护，因此是无效的。
2. 法律对劳动者权益的保护：无论劳动者工作多长时间，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能因劳动者未达到其设定的工作时间而剥夺其获得工资的权利。
3. 可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。用人单位可能会面临支付工资、赔偿损失以及承担法律责任等后果。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，可以先与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，老板不能因员工未达到规定的工作时间而拒绝支付工资。如果您遇到了类似的问题，请及时采取措施来维护自己的合法权益。