首先，我要明确的是，工人通过拿走老板的记工本来威胁老板支付工资，这种行为是不恰当的，甚至可能触犯法律。现在，我们来看看这个问题的法律层面。

核心结论：工人有权要求老板支付应得的工资，但应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取威胁或非法手段。

法律解释：

1. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》，工人提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。如果老板拖欠工资，工人可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

2. 非法手段的后果：虽然工人可能出于无奈才拿走记工本以威胁老板，但这种行为可能构成侵犯他人财产权或敲诈勒索等违法行为。如果老板报警，工人可能会面临法律责任。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，看能否达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：在必要时，工人还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 工人应保留好所有与劳动相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时使用。
• 在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士，确保自己的行为合法且有效。
• 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，不要采取过激行为，而应通过合法途径来解决问题。

总之，虽然工人有权要求老板支付工资，但必须通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。