施工队伍不提供工资表是违法的。

《劳动法》规定，用人单位应当建立职工名册备查，并应当建立工资分配制度，制定工资支付制度及工资支付表。同时，用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。工资清单应当包括工时、工资、奖金、津贴、补贴、加班费等项目的明细。因此，施工队伍作为用人单位，不提供工资表违反了《劳动法》的相关规定。

具体来说，如果施工队伍不提供工资表，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，包括要求用人单位提供工资表等必要的财务记录。
2. 赔偿损失：如果因用人单位不提供工资表导致劳动者无法证明其工资情况，进而造成劳动者损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
3. 行政处罚：对于严重违反《劳动法》规定的用人单位，劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款等。

因此，为了确保自身权益，劳动者有权要求施工队伍提供工资表。如果施工队伍拒绝提供，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议施工队伍遵守相关法律法规，建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。