事业单位不给做工资核对表，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了事业单位内部财务管理或工资管理的相关规定，且可能损害员工的合法权益，具体分析如下：

1. 从法律法规层面分析：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定事业单位必须为员工制作工资核对表。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和发放情况，这是员工的基本权益之一。
   • 工资核对表作为员工了解工资情况的重要途径，虽然不是法律强制要求的文件，但事业单位作为雇主，有义务保障员工的这一知情权。如果事业单位拒绝提供工资核对表，可能间接侵犯了员工的合法权益。

2. 从事业单位内部管理规定分析：

   • 事业单位通常会有自己的财务管理和工资管理制度，这些制度可能明确规定了工资核对表的制作和发放流程。如果事业单位的内部规定要求制作工资核对表，但单位却未执行，那么这一行为就违反了内部管理规定。
   • 在这种情况下，员工可以向事业单位的上级主管部门或相关监督机构反映情况，要求单位遵守内部管理规定，保障员工的合法权益。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 工资核对表是员工了解自己工资情况的重要依据，也是员工维护自己合法权益的重要证据。如果事业单位不给做工资核对表，员工可能难以准确了解自己的工资构成和发放情况，从而在发生工资纠纷时处于不利地位。
   • 因此，从员工权益保护的角度出发，事业单位应该为员工提供工资核对表，以便员工及时了解自己的工资情况，并在必要时维护自己的合法权益。

建议与措施：

• 如果员工发现事业单位不给做工资核对表，首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位的具体做法和原因，并表达自己的诉求和期望。
• 如果沟通无果，员工可以向事业单位的上级主管部门或相关监督机构反映情况，要求单位遵守内部管理规定或相关法律法规，保障员工的合法权益。
• 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果事业单位的行为确实违反了相关法律法规或内部管理规定，且给员工造成了损失或损害了员工的合法权益，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。

总之，虽然事业单位不给做工资核对表并不直接构成违法，但这一行为可能违反了内部管理规定或损害了员工的合法权益。员工应该积极维护自己的权益，通过沟通、反映情况或寻求法律援助等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。