关于工人中午休息时发病的情况，我们首先要明确的是，这通常属于非因工负伤或疾病范畴。以下是我根据这一核心前提，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任与义务：

   • 作为雇主，虽然工人是在休息时间发病，但仍有义务提供必要的救助措施，如及时联系医疗救助机构，确保工人得到及时救治。
   • 雇主通常不承担因工人自身疾病导致的医疗费用或损失，除非有特别约定或法律规定。

2. 劳动保险与福利：

   • 工人可能享有医疗保险等社会保障，这些保险可以覆盖部分或全部医疗费用。
   • 雇主应协助工人办理相关保险理赔手续，确保工人权益得到保障。

3. 病假与休假：

   • 工人因病需要休息时，可以根据公司规定和劳动法规定申请病假。
   • 雇主应合理批准病假申请，并确保工人在病假期间的权益不受侵害。

4. 预防措施：

   • 雇主可以加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理潜在健康问题。
   • 提供健康教育和宣传，增强员工自我保健意识，预防疾病发生。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果工人在发病过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。
   • 我会根据具体情况提供法律分析和建议，帮助工人维护自身权益。

综上所述，工人中午休息时发病是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑法律责任、劳动保险、病假休假、预防措施以及法律咨询等各个方面。如果你或你的工人遇到类似情况，欢迎随时向我咨询，我会尽力提供全面、专业的法律帮助。