您好，关于您辞职半年后工伤认定了单位怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要确认的是，即使您已经辞职半年，但只要您的工伤是在原单位工作期间发生的，并且已经通过了工伤认定，您就有权依法获得相应的工伤赔偿。

赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应据实报销，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若情况严重可适当延长，但延长期限最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。具体标准如下（以本人工资为基数）：

   • 一级伤残：27个月
   • 二级伤残：25个月
   • …（以此类推）

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在您与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20万元，一次性伤残就业补助金可能为9.5万元。

5. 伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。若您实际拿到的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。当您达到退休年龄并办理退休手续后，工伤保险基金会停发伤残津贴，改为发放基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

在申请赔偿时，您需要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、伤残等级鉴定书等，并按照法定程序向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。

最后，建议您在申请赔偿前咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以了解具体的赔偿标准和申请流程，确保您的合法权益得到充分保障。