劳务派遣工所在工作单位倒闭，员工不同意调换工作单位，一般可以获得经济补偿，而非赔偿金。具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止时，用工单位需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则应按规定与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 不同意调换工作单位的影响：

   • 如果劳务派遣工不同意调换工作单位，且原用工单位已经倒闭，那么劳务派遣单位需要与劳动者解除劳动合同，并按照上述规定支付经济补偿。劳动者不同意调换并不构成拒绝接受经济补偿的合法理由。

4. 维权途径：

   • 如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以先与公司协商支付经济补偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳务派遣工所在工作单位倒闭，员工不同意调换工作单位时，一般可以获得按工作年限计算的经济补偿。如果劳务派遣单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维权。